Analisis Kepuasan Kerja Staf Politeknik Amamapare Menurut Teori Dua Faktor Herzberg

Theresia Yunie Puspita

doi:10.55334/sostek.v1i2.73

Authors

Theresia Yunie Puspita Politeknik Amamapare Author

DOI:

https://doi.org/10.55334/sostek.v1i2.73

Keywords:

Kepuasan kerja, Teori dua faktor Frederick Herzberg, Politeknik Amamapare

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan kerja staf Politeknik Amamapare, Timika, Papua Tengah, menurut Teori Dua Faktor Herzberg. Dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif menggunakan pendekatan cross-sectional ditemukan hasil bahwa faktor motivasi lebih tinggi dari faktor Higienis. Hal ini menunjukkan bahwa Staf Politeknik Amamapare termotivasi melakukan pekerjaan namun memiliki banyak keluhan, dimana situasi pekerjaan yang digeluti diakui menarik dan menantang, namun selalu mengeluh atas gaji yang diakui kurang memuaskan. Di sisi lain, staf belum menunjukkan capaian-capaian kinerja yang cukup signifikan sesuai bidang tugas yang ditetapkan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andriani, Maya dan Kristiana Widiawati. 2017. “Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT Aristika Kreasi Mandiri.” Jurnal Administrasi Kantor, Vol. 5 No. 1, 83-98.

Iswandi, Adel. 2021. “Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Upaya Meningkatkan Kinerja dan Motivasi Melalui Reward System.” Jurnal JIHHP, Vol. 1 No. 3, 280-288.

Nirmalasari, Yohana Fransiska. 2018. ”Analisis Pengaruh Faktor Hygiene dan Faktor Motivator Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Karya Guna Ekatama.” Jurnal Parsimonia, Vol. 5 No. 2, 199-210.

Robbins, S. P. 2003. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi Kesepuluh, Prenhalindo, Jakarta.

Soehari, Hartoyo. 2022. “Analisa Petunjuk Pengukuran Moral dan Motivasi Individu.” Jurnal Jenius, Vol. 5 No. 3, 639-649.

Sumber Internet:

https://accounting.binus.ac.id/2021/11/02/motivation-hygiene-theory-dan-dual-factor-theory/, diakses pada 18 Agustus 2022.